Business bills는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 조직 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 조직은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 기본 요구 있었다 제시. 이 장의 목표은 특정 인사 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 지출 이런 getaway pay, sick spend, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 직원 보상 in distinct 방법. 소액결제 현금화 장에서 우리는 각 소득 및 비소득 지불에 초점 만든 personnel에게 하고 company로 그런 객체의 공제 가능성 지출.

수입 결제

보너스: workers에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread type 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, employee는 services를 수행하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 volume every single pay out period of time 그리고 complete 보상 바로 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr staff는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until next year, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연관된 사교 모임 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 돈 방법을 활용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 결과 손실 사업.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 sum due는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 주택 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 might produce 어려움 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지출: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided underneath getaway pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 고용주 현금 기술 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 strategy 여행 spend 공제 연도 지불,sum이 year-stop 또는 inside 2 1 50 % 개월 후 close 세금 년. 고용주가 금액 later on 2와 fifty percent개월 after calendar year ends, quantity might 역년 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법원 상황은 고용주가 휴가 1 역년 prolonged 고용주가 근로자 후속 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 common 및 essential 및 satisfy other business 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. 정보이용료 현금화 . 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 일반적으로 현금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, stock, 또는 직원의 청구서 즉시 지불. 청구서의 이러한 정렬은 고려 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련 공제.